L’index de l’égalité professionnelle
L’index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes représente la parité au sein d’une entreprise. Celui-ci est composé de 100 points. Ces 100 points sont répartis entre 5 indicateurs :
- L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes,
- La différence de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes
- Le nombre de salariées qui ont été augmentées à leur retour de congé de maternité,
- Le niveau de parité au sein des 10 plus hautes rémunérations.
- La différence de répartition des promotions individuelles entre les femmes et les hommes
Les résultats de XP LOG
| Points obtenus | Nombre de points maximum | |
| 1 – L’écart de rémunération | 38 | 40 |
| 2 – Les écarts d’augmentations individuelles | 20 | 20 |
| 3 – Le pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité | 15 | 15 |
| 4 – Le nombre de salariés appartenant au genre sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 5 | 10 |
| 5 – Les écarts de promotions individuelles | 15 | 15 |
| TOTAL | 93 | 100 |
Comment calculer l’index de l’égalité professionnelle entre hommes et femmes ?
Tous les ans, les entreprises de plus de 50 salariés doivent calculer cet index pour ensuite le publier. Celui-ci doit être visible sur notre site internet.
Cela n’a pas toujours été obligatoire. De plus, les obligations évoluent dans le temps :
- Les entreprises de plus de 1000 salariés -> depuis le 1er mars 2019 ;
- Celles de plus de 250 salariés -> depuis le 1er septembre 2019 ;
- Les entreprises de plus de 50 salariés -> depuis le 1er mars 2020.
Afin de calculer cet index, il est nécessaire d’utiliser le simulateur en ligne du gouvernement. A noter que l’index de l’année se base sur les données N-1. C’est-à-dire que l’index 2024 est basé sur les données de 2023.
Quels sont les salariés pris en compte par l’index ?
Tous les salariés ayant travaillés durant la période sont comptabilisés par l’index à l’exception :
- Des apprentis
- Des titulaires d’un contrat de professionnalisation
- Des salariés mis à la disposition de l’entreprise par une entreprise extérieure (dont les intérimaires)
- Des salariés expatriés, ainsi que les salariés absents plus de la moitié de la période de référence annuelle considérée
- Des salariés en pré-retraite
Comment interpréter le résultat ?
Notre index a évolué positivement pour passer de 76 à 93 points. L’objectif annuel d’XP LOG étant de réussir à maintenir à minima ce score ou de l’améliorer au titre de l’année 2024.
N’hésitez pas à nous contacter en cas de questions.