Le CSE : Qu’est-ce que c’est ?
Définition et rôle du CSE
En France, le Comité Social et Économique (CSE) est une instance représentative du personnel mise en place au sein des entreprises. Il regroupe les anciennes instances représentatives du personnel telles que le comité d’entreprise, les délégués du personnel et le comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail.
Le CSE a pour mission de représenter les salariés et de traiter les questions relatives à la vie de l’entreprise. Ses principaux rôles incluent la représentation des salariés, la consultation sur des décisions importantes, la gestion des activités sociales et culturelles, la contribution à la santé et la sécurité au travail, ainsi que l’accès à l’information et à la formation pour ses membres.
Son objectif est de simplifier la représentation du personnel tout en préservant leurs droits.
Les missions principales du CSE : santé, sécurité, conditions de travail, et avantages sociaux
Les missions principales du Comité Social et Économique (CSE) en matière de santé, sécurité, conditions de travail, et avantages sociaux incluent l’analyse des risques, la proposition de mesures préventives, la consultation sur l’organisation du travail, le traitement des réclamations, la gestion des activités sociales, et la contribution aux accords d’entreprise sur les avantages sociaux. Son rôle central vise à assurer le bien-être des salariés dans ces domaines.
Composition
Les salariés candidats sont répartis en collèges selon leur catégorie professionnelle. Il existe deux catégories de collège chez XP LOG : les employés et ouvriers, les agents de maîtrise et cadres.
Chaque salarié vote pour élire les membres de son propre collège.
Le nombre de représentants au CSE dépend de la taille de l’entreprise.
Plus l’entreprise est grande, plus le nombre de membres du CSE est élevé.
Les membres du CSE : représentants élus, titulaires et suppléants
Au sein du CSE d’XP LOG, il y a 18 membres élus et le président.
Les titulaires sont Priscilla Duval (service traction), Magali Goncalves (service SOLO), Marie Grosdemouge (service multiclient 3B), Thomas Huguenin (service multiclient 3B), Bana Keyta (service Becton), Guillaume Leduey (service Chevron), Virginie Mazier (service QHSE), Audric Mercier (service multiclient 3B), Priscillia Benard (service multiclient 3B), Cédric Héricher (service transport) et Vincent Lemesle (service Nutriset).
Les suppléants sont Antoine Avenel (atelier), Thibault Caumont (service export Montivilliers), Charlène Leclerc (service SOLO), Clémence Sautreuil (service commercial), Rosalie Aubin (service commercial), Marie-Cécile Cadeau (service transport) et Maxime Thommerel (service commercial).
Le président est Olivier Jean-Baptiste.
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La fréquence des élections et les modalités de vote
Les élections du CSE ont lieu tous les 4 ans. La dernière a eu lieu en fin d’année 2022.
Les personnes âgées d’au moins 18 ans et ayant au minimum un an d’ancienneté dans l’entreprise peuvent se présenter aux élections.
Les élections se déroulent au suffrage universel direct et secret. Les résultats sont ensuite affichés et communiqués dans l’entreprise par différents moyens (mail et/ou affichage).
La diversité des compétences au sein du CSE
La diversité des compétences au sein du CSE est essentielle pour assurer la longévité et le bon fonctionnement du groupe.
Certaines compétences comme le droit du travail, les ressources humaines, l’économie, HSE (hygiène sécurité environnement), la communication, ou bien encore la gestion de conflits sont indispensables aux membres pour faire avancer le comité en faveur de l’entreprise et des collaborateurs.
Les prérogatives du CSE
La consultation du CSE sur les décisions importantes de l’entreprise
Le président a le devoir de consulter les membres du CSE sur les décisions importantes pour l’entreprise. Bien évidemment, les membres du CSE sont soumis à une obligation de confidentialité concernant les informations qu’ils peuvent recevoir dans le cadre de ces consultations.
Le droit d’alerte et d’expertise du CSE
Le CSE possède des droits d’alerte et d’expertise. En cas de constatation de faits de nature à affecter l’entreprise, le CSE peut déclencher une alerte. Le CSE peut ensuite recourir à une expertise pour trouver une solution.
Le CSE au service des salariés
Les actions du CSE en faveur du bien-être au travail
Voici quelques exemples d’actions que le CSE peut mettre en place : évaluation des risques en entreprise (santé et sécurité), participation à l’aménagement des espaces de travail, consultation sur les conditions de travail, promotion du dialogue social (facilitation des discussions entre les collaborateurs et la direction), accompagnement des situations individuelles difficiles, organisation d’événements et activités sociales…
Les dernières réalisations du CSE XP LOG
En 2023, deux évènements ont marqué les initiatives du CSE XP LOG. Tout d’abord, le CSE XP LOG a organisé une fête pour célébrer l’arrivée du Beaujolais Nouveau cette année. Le 17 novembre 2023, tous les collaborateurs étaient conviés à se réunir dans le bâtiment 8 pour partager un repas convivial. L’atmosphère chaleureuse et détendue a favorisé les échanges entre les équipes. Durant le repas, une ambiance ludique a été instaurée grâce à un jeu divertissant pendant lequel il fallait retrouver son binôme et un concours photo une fois les couples (ou trouples !) trouvés, ajoutant ainsi une touche de créativité à l’événement. De plus, un tirage au sort avait lieu, offrant aux participants la possibilité de remporter des cadeaux appréciés. Cette initiative du CSE a contribué à renforcer la cohésion au sein de l’entreprise en offrant un moment de détente et de convivialité, soulignant ainsi l’importance du bien-être des collaborateurs dans notre environnement professionnel.
Ensuite, une distribution de cadeaux de fin d’année a eu lieu début décembre, touchant chaque membre embauché de l’entreprise pour célébrer cette période particulière. En même temps, le CSE a organisé un concours de décoration de Noël sur le thème de « Noël au Ski, » invitant les collaborateurs à laisser libre cours à leur créativité pour apporter une atmosphère festive et chaleureuse à leurs espaces de travail respectifs. Les membres du CSE ont pris deux jours pour parcourir tous les services, distribuant les cadeaux et évaluant les décorations de chacun. Ces visites ont permis de récompenser et de mettre en lumière ceux qui ont particulièrement joué le jeu pour contribuer à l’esprit festif chez XP LOG. Cette initiative témoigne de l’engagement du CSE à favoriser un environnement de travail positif et à renforcer les liens au sein de notre communauté professionnelle.
En conclusion, le CSE chez XP LOG, instance représentative du personnel, œuvre pour la représentation des salariés et s’engage dans divers domaines tels que la santé, la sécurité, les conditions de travail, et les avantages sociaux. Avec 18 membres élus, dont des titulaires et des suppléants, le CSE favorise la diversité des compétences indispensables à son bon fonctionnement. Les élections, organisées tous les quatre ans, permettent aux salariés de participer à la composition du CSE, renforçant ainsi le dialogue social au sein de l’entreprise. En 2023, le CSE a marqué l’année avec des initiatives festives, dont la célébration du Beaujolais Nouveau et une distribution de cadeaux de fin d’année, illustrant son engagement constant pour le bien-être des collaborateurs et la création d’un environnement de travail positif.